為何有「重返職場」計畫？

「重返職場」或「回歸工作」計畫可能成為公司的另一個領域去吸引高級管理人才。

重返職場的女性可令組織變得成熟，除了運用以前累積的工作和生活經驗外，她們能夠掌握及發揮企業管理技能、組織技能及時間管理。她們具備許多技能，能在不同時代醞釀、提升和發展。

 

「重返職場」計畫可提供予仍然處於休息的婦女。他們仍然很聰明，有見地去處理事情，並且她們大多是知識淵博。她們這類候選人，不但可將事情解決，而且還能用一套大不相同的方式，去走她們想要走的路。