誠邀加持
女性永續發展事業
在新冠疫情期間，育兒和家務勞動大部分落在母親身上。在工作和家庭的雙重壓力下，四分之一的女性正考慮降低職位或離職。企業面臨失去女性領導的危機。然而，女性給予企業獨特的價值。性別多元有利企業廣納人才，共融的職場環境亦有助提升績效。 我們誠邀 貴公司參與並加持，攜手培養女性人才，達致性別多元的工作環境。
在香港創業媽媽 (Hong Kong Momtrepreneurs) 和香港女青年商會 (JCI Hong Kong Jaycettes) 的合作下，女娘社(Womentors) 很高興可以成為《 媽媽愛挑戰 之 伴妳同行》的持續發展夥伴，並希望所有香港的公司可以簽署《女性永續發展事業》，承諾在工作場所中會增加性別多樣性。
在2021年7月22日承諾簽署儀式當天有過六十間企業簽署及參加，當天也公佈《生育子女對香港女性就業及事業發展的影響》的調查結果。了解更多有關當天的活動詳情，閱讀全文。
我們仍然繼續推動簽署行動，需要各大小企業及機構支持。現在就簽署和行動吧！
提供彈性工作時間
彈性工作時間讓媽媽們能夠在工作和個人生活之間取得平衡，從而提高生產力和績效。
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容許員工早上10時上班，以便送子女上學。
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容許員工晚上6時下班，回家與子女共晉晚餐。待子女入睡後，員工可繼續檢查電郵並回覆。
傾聽並以同理心坦誠溝通
管理層具憐憫心，與下屬建立互信，可增力員工忠誠度。
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直屬上司可每日花10分鐘與團隊對談。內容不限，旨為營造開放、坦率、隨意的對話。
容許新手媽媽分階段重回工作
照顧初生嬰兒會使媽媽 (尤其選擇母乳餵哺) 睡眠不足。
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容許媽媽產假後3個月在家工作，並重返職場首30天減少工作時數40%，以便適應。
實行「重返職場」計劃
女性在人生歷程中會離開職場，履歷表上的真空期並不代表技能生疏或才幹減退。
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招聘過程採取「一視同仁」，並考慮「全職媽媽」為工作頭銜。
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分派友伴、給予培訓、師友計劃可助重新熟悉職場環境。
提供半職崗位予媽媽
媽媽可兼顧家庭與工作，企業同時可保留女性人才。
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將1個全職職位分為2個半職，以免失去人才。
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半職的福利、醫療保健或有薪假期與全職按比例計算全職一致。