亞洲協會在香港舉辦了一場題為《女性經濟學：經濟的進步》的研討會，「女性經濟學」取自於Women（女性）和Economics（經濟學）兩個詞，意指女性亦能在勞動市場及社會帶來經濟增長。Womentors 創辦人王茵媚女士受邀參與研討會，並作為講者嘉賓分享她對女性在勞動市場參與的見解。研討會的主題是檢討香港女性的賦權的現狀，以建設包容及共融的工作環境。
多樣性和包容性 – 由於傳統的刻板觀念，女性的就業機會比男性為低，舉例說，女性容易被標籤為，養育孩子和照顧家庭後就不再適合工作。然而，根據麥肯錫於 2021 年發布的《職場女性》報告，企業能夠平衡女性員工與男性員工的數量，能為企業帶來更高的盈利能力。
女性機會：新型冠状病毒病下的彈性工作 – 為預防新型冠狀病毒病的傳播，企業高度鼓勵在家工作，這改變了固有的工作地點，促使工作安排具有更大的靈活性和敏捷性，大部分女性承擔著更多責任來料理家務及照顧小孩。從另一角度來看，這為全職媽媽帶來了一個契機，當社會皆在推動在家工作是，這無疑為媽媽們提供了一個能兼顧工作和照顧家庭的環境。
女性在消費者市場的主導性 – 女性一向是許多營銷人員的主要目標，廣告商明白，女性不單為自己的需求購買商品，她們亦會為整個家庭作消費決定，因此，她們平日會接觸到廣泛的產品宣傳，例如保險、日用品、健身、保健產品，甚至汽車。研討會的其中一位講者是Visa港澳總經理，她分享說，幾乎百分之九十 的高級營銷主管皆為男性。這直接延伸至一個問題，許多公司定位在女性，但廣告設計及宣傳決策則交由男性來主導，這樣並不能確切地理解女性的要求。故此，為了能更好地了解女性的需求，企業應讓更多女性進入決策層面。
在研討會結束時，講者們皆認同二零一九年冠狀病毒病衍生的在家工作的趨勢確實為女性重投工作崗位多了一種選擇，但實際上，在後疫情時代，許多企業仍然會偏向於傳統的工作環境。