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同事還是母親?游刃於母職與事業的兩難

女娘社最近舉辦了一個非常發人深省、由真實故事改篇的工作坊,深入探討這個極具挑戰性的決定:全職工作還是全職母親。現今世界複雜,這種掙扎成了一項高度個人化的選擇,但似乎全職媽媽比全職爸爸受到更多的煎熬。工作坊的過程引導著參與者體驗背後的原因。



工作坊匯聚了不同性別和年代的參與者。通過「過程戲劇」的技巧和角色扮演互動,參與者走進了職場媽媽、她們的伴侶、孩子和同事的角色。參與者得以抽絲剝繭,看到性別偏見如何影響職場和家庭,實在令人大開眼界。


過程戲劇的力量在於它能讓人切身體驗到與自己不同的視角。在工作場域,本工作坊可以大大提高同理心,發現盲點,並啟發具體行動支持在職父母。工作坊為員工提供安全空間,去質疑一些既定假設,並共同創造更支持員工的工作環境。



參與者分享彼此的見解和個人經歷,大家均有所收穫。參與者在反饋中表達了極大的讚賞,例如「角色扮演真的很有意思!」和「我學會更欣賞我的母親,我也學到了很多關於父職的知識。能接觸不同的人、多元化的觀眾,獲益良多!」以下有更多推薦:


「工作坊為是否成為全職母親或全職追求事業這個複雜決定,提供了寶貴的見解和視角。聽到在職媽媽、丈夫和年輕一代的分享,讓我對這種挑戰有更大的同理心和理解。我更加意識到,為希望繼續選擇事業的母親,彈性工作安排和家庭友善政策非常重要。」—3年級大學女生


「......我最大的發現是:即使晉升到高層,母親面對的偏見和歧視原來並未降低。當出現緊急情況例,如需要照顧孩子等等,即使工作質素相同,同事們仍會因為你沒有專注工作而看低你。這個工作坊讓我大開眼界,非常感謝主辦方的精心設計,工作坊十分引人入勝。」—Michael,24歲男土木工程師


「這個工作坊互動性高,實性強。我整個過程都非常投入,親身體驗到母親在職場上面對的掙扎......你能感受到她們承受的巨大壓力,比如在公作和家庭之間如何安排優次。」—Anson ,23歲男初創公司創辦人



這只是女娘社眾多體驗工作坊中的一個。請瀏覽培訓頁面,或與我們聯繫,讓我們為你訂製。

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